{"id":948,"date":"2024-07-24T16:24:00","date_gmt":"2024-07-24T14:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/daher-avocats.com\/?p=948"},"modified":"2026-04-09T17:05:32","modified_gmt":"2026-04-09T15:05:32","slug":"denonciation-dagissements-constitutifs-deharcelement-moral-lenquete-interne-est-elle-optionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/daher-avocats.com\/index.php\/2024\/07\/24\/denonciation-dagissements-constitutifs-deharcelement-moral-lenquete-interne-est-elle-optionnelle\/","title":{"rendered":"D\u00e9nonciation d\u2019agissements constitutifs de harc\u00e8lement moral : l\u2019enqu\u00eate interne est-elle optionnelle ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"948\" class=\"elementor elementor-948\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1fe3ff0 e-con-full elementor-hidden-mobile e-flex e-con e-parent\" data-id=\"1fe3ff0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e11f4c elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"2e11f4c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1811\" height=\"539\" src=\"https:\/\/daher-avocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/2311-\u00a9-MICHAEL-GUICHARD-DAHER-AVOCATS-cannot-be-used.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-897\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/daher-avocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/2311-\u00a9-MICHAEL-GUICHARD-DAHER-AVOCATS-cannot-be-used.png 1811w, https:\/\/daher-avocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/2311-\u00a9-MICHAEL-GUICHARD-DAHER-AVOCATS-cannot-be-used-300x89.png 300w, https:\/\/daher-avocats.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/2311-\u00a9-MICHAEL-GUICHARD-DAHER-AVOCATS-cannot-be-used-1024x305.png 1024w, 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Juridique<\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d3bdeb8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d3bdeb8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>D\u00e9nonciation d\u2019agissements constitutifs de harc\u00e8lement moral : <br \/>l\u2019enqu\u00eate interne est-elle optionnelle ?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-402b56f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"402b56f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Publi\u00e9 le 24 Juillet 2024<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b696ab e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"6b696ab\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b14529 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data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e44c523 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e44c523\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Dans son arr\u00eat du 12 juin 2024, la Cour de cassation affine sa d\u00e9finition jurisprudentielle de l\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9 de moyensincombant \u00e0 l\u2019employeur en retenant le caract\u00e8re optionnel de l\u2019enqu\u00eate interne en cas de d\u00e9nonciation de faits susceptibles deconstituer une situation de harc\u00e8lement moral, d\u00e8s lors que l\u2019employeur a pris des mesures suffisantes de nature \u00e0 pr\u00e9server lasant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de la salari\u00e9e, nonobstant l\u2019absence d\u2019enqu\u00eate.<\/b><b><\/b><\/p><p>Pierre angulaire de la relation de travail aux contours jurisprudentiels parfois flous, l\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9 constitue un enjeu majeur pour l\u2019employeur. Les actions en violation de cette obligation se multiplient, parall\u00e8lement et parfois conjointement aux actions en reconnaissance de harc\u00e8lement moral. Dans ce contexte, la conduite d\u2019une enqu\u00eate interne est-elle un pr\u00e9requis obligatoire afin de respecter l\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019employeur en cas d\u2019alerte relative \u00e0 une situation de harc\u00e8lement moral ?<\/p><p>Dans son arr\u00eat du 12 juin 2024 [1], la Chambre sociale de la Cour de cassation r\u00e9pond par la n\u00e9gative en consid\u00e9rant que l\u2019employeurn\u2019avait, nonobstant l\u2019absence d\u2019enqu\u00eate interne, pas manqu\u00e9 \u00e0 son obligation de s\u00e9curit\u00e9, compte tenu des autres mesures prises parce dernier (<b>I.<\/b>). La port\u00e9e de cet arr\u00eat doit toutefois \u00eatre relativis\u00e9e et la conduite d\u2019une enqu\u00eate interne reste souvent n\u00e9cessaire (<b>II.<\/b>).<\/p><p><b>I. L\u2019obligation de mener une enqu\u00eate interne n\u2019est pas n\u00e9cessairement un pr\u00e9requis du respect de l\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9<\/b><b><\/b><\/p><p><b>A. Les diff\u00e9rents leviers de l\u2019employeur pour respecter son obligation de s\u00e9curit\u00e9<\/b><b><\/b><\/p><p><b>Obligation de s\u00e9curit\u00e9. <\/b>L\u2019employeur est tenu, envers ses salari\u00e9s, \u00e0 une obligation de \u00ab prendre les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale des travailleurs \u00bb [2]. Cela implique naturellement qu\u2019il s\u2019assure du respect de toutes les dispositions n\u00e9cessaires en vue de \u00ab pr\u00e9venir les agissements de harc\u00e8lement moral \u00bb [3] .<\/p><p>Il s\u2019agissait, initialement, d\u2019une obligation de r\u00e9sultat. En mati\u00e8re de harc\u00e8lement moral, la Cour de cassation consid\u00e9rait ainsi que l\u2019employeur manquait \u00e0 son obligation d\u00e8s lors qu\u2019un salari\u00e9 \u00e9tait victime, sur le lieu de travail, de violences physiques ou morales ou de harc\u00e8lement exerc\u00e9s par un autre salari\u00e9 et ce, quand bien m\u00eame l&#8217;employeur aurait pris des mesures en vue de faire cesser ces agissements [4].<\/p><p>La jurisprudence consid\u00e8re d\u00e9sormais qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une obligation de moyens \u00ab renforc\u00e9e \u00bb. L\u2019employeur peut donc s\u2019en exon\u00e9rer sous r\u00e9serve de pouvoir d\u00e9montrer qu&rsquo;il a tout mis en oeuvre pour ex\u00e9cuter son obligation (i.) en amont au travers d\u2019actions de pr\u00e9vention, d\u2019information et de formation et (ii.) en aval, en r\u00e9agissant, d\u00e8s qu\u2019il est inform\u00e9 de l\u2019existence d\u2019agissements susceptibles de caract\u00e9riser une situation de harc\u00e8lement moral [5].<\/p><p>\u00c0 titre illustratif, ont \u00e9t\u00e9 jug\u00e9es suffisantes \u2013 au regard des faits d\u2019esp\u00e8ce \u2013 les mesures suivantes \u00e0 la suite d\u2019une d\u00e9nonciation de faits susceptibles d\u2019\u00eatre qualifi\u00e9s de harc\u00e8lement moral :<\/p><ul><li>en amont : (i) la mise en place d\u2019une proc\u00e9dure d\u2019alerte interne et (ii) l\u2019inscription de cette proc\u00e9dure dans le r\u00e8glementint\u00e9rieur ; et<\/li><li>en aval : (iii) l\u2019initiation imm\u00e9diate d\u2019une enqu\u00eate interne sur la r\u00e9alit\u00e9 des faits, (iv) l\u2019organisation d\u2019une r\u00e9union de m\u00e9diation avec le m\u00e9decin du travail, le Directeur des Ressources Humaines et trois repr\u00e9sentants du personnel et, enfin, (v) la mise en place d\u2019une mission de m\u00e9diation pendant trois mois entre les deux salari\u00e9s en cause [6].<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><b>B. L\u2019absence d\u2019enqu\u00eate ne permet pas, en elle-m\u00eame, de qualifier un manquement \u00e0 l\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9<\/b><b><\/b><\/p><p><b>L\u2019enqu\u00eate interne, indispensable au respect de l\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019employeur ? <\/b>Si la Cour de cassation s\u2019est, \u00e0 ce jour, abstenue de d\u00e9finir les \u00ab mesures suffisantes \u00bb de nature \u00e0 assurer le respect de l\u2019obligation de pr\u00e9vention des risques professionnels, la jurisprudence avait une tendance forte \u00e0 retenir un manquement de l\u2019employeur en l\u2019absence de conduite d\u2019une enqu\u00eate interne \u00e0 la suite d\u2019une d\u00e9nonciation de harc\u00e8lement moral.<\/p><p>Elle jugeait ainsi que (i) l\u2019enqu\u00eate interne permet \u00e0 l\u2019employeur d&rsquo;avoir la connaissance exacte de la r\u00e9alit\u00e9, de la nature et de l\u2019ampleur des faits reproch\u00e9s et de prendre les mesures appropri\u00e9es [7] et surtout, plus sp\u00e9cifiquement, que (ii) l&#8217;employeur qui n\u2019entreprend aucune enqu\u00eate s\u00e9rieuse manque \u00e0 son obligation de r\u00e9sultat en mati\u00e8re de protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 du salari\u00e9 victime de harc\u00e8lement [8].<\/p><p>De mani\u00e8re concordante, au fond, il \u00e9tait jug\u00e9 que : \u00ab l\u2019obligation de pr\u00e9vention des risques professionnels [\u2026] impose \u00e0 l\u2019employeur, [\u2026] de mettre en oeuvre les actions de pr\u00e9vention [\u2026], <b>en particulier de diligenter une enqu\u00eate d\u00e8s lors que des faits \u00e9ventuels de harc\u00e8lement moral subi par un salari\u00e9 lui sont d\u00e9nonc\u00e9s <\/b>\u00bb [9].<\/p><p>Encore plus cat\u00e9gorique, la cour d\u2019appel de Dijon avait consid\u00e9r\u00e9 en 2023 : \u00ab il est constant que <b>manque \u00e0 son obligation de pr\u00e9ventiondes risques professionnels, l\u2019employeur qui ne diligente pas une enqu\u00eate interne <\/b>en cas de d\u00e9nonciation de faits s\u2019apparentant, notamment, \u00e0 du harc\u00e8lement moral par un de ses employ\u00e9s \u00bb [10].<\/p><p>Toutefois, ainsi que cela a \u00e9t\u00e9 rappel\u00e9 dans le rapport de Madame OTT, Conseill\u00e8re \u00e0 la Cour de cassation \u00e0 l\u2019occasion de l\u2019arr\u00eat du 12juin 2024 comment\u00e9, la Chambre sociale n\u2019avait : \u00ab pas pour autant consacr\u00e9 le principe d\u2019une obligation d\u2019un employeur, alert\u00e9 d\u2019un possible harc\u00e8lement moral, de diligenter en interne une enqu\u00eate \u00bb [11].<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p><b>L\u2019initiation d\u2019une enqu\u00eate interne peut d\u2019ailleurs \u00eatre n\u00e9cessaire, mais pas suffisante. <\/b>La Cour de cassation a statu\u00e9 en ce sens dans un cas o\u00f9 l\u2019employeur avait men\u00e9 une enqu\u00eate interne \u00e0 la suite d\u2019une d\u00e9nonciation de faits de harc\u00e8lement moral, mais avait n\u00e9anmoins manqu\u00e9 \u00e0 son obligation de s\u00e9curit\u00e9 \u00ab \u00e0 d\u00e9faut d\u2019actions d&rsquo;information et de formation propres \u00e0 pr\u00e9venir la survenance de faits de harc\u00e8lement moral \u00bb [12].<\/p><p>Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, les juges du fond ont pu consid\u00e9rer que manque \u00e0 son obligation de s\u00e9curit\u00e9 l\u2019employeur qui :<\/p><ul><li>\u00ab n\u2019a pris aucune mesure concr\u00e8te visant \u00e0 prot\u00e9ger [la salari\u00e9e] du salari\u00e9 agresseur au moment de la reprise de son poste \u00bb, nonobstant l\u2019enqu\u00eate diligent\u00e9e [13] ;<\/li><li>ne justifie pas avoir pris des \u00ab mesures concr\u00e8tes \u00bb, \u00e0 l\u2019\u00e9gard des salari\u00e9s faisant preuve d\u2019un comportement agressif et mena\u00e7ant, ce malgr\u00e9 diverses mesures pr\u00e9ventives visant \u00e0 apaiser le climat social (cellule d\u2019\u00e9coute psychologique, entretiens avec l\u2019ensemble des salari\u00e9s concern\u00e9s, t\u00e9l\u00e9travail des salari\u00e9es autrices de l\u2019alerte) et l\u2019initiation d\u2019une enqu\u00eate interne [14].<\/li><\/ul><p><b>Dans son arr\u00eat du 12 juin 2024, la Cour de cassation confirme que l\u2019enqu\u00eate interne n\u2019est pas une mesure obligatoire en cas ded\u00e9nonciation de faits de harc\u00e8lement moral<\/b>[15].<\/p><p>La salari\u00e9e faisait valoir que son employeur avait manqu\u00e9 \u00e0 son obligation de s\u00e9curit\u00e9 en ne prenant \u00ab aucune mesure \u00bb et en n\u2019ordonnant \u00ab aucune enqu\u00eate interne \u00bb apr\u00e8s sa d\u00e9nonciation d\u2019agissements susceptibles d\u2019\u00eatre constitutifs d\u2019un harc\u00e8lement moral.<\/p><p>La cour d\u2019appel de Versailles n\u2019a pas suivi cet argumentaire, consid\u00e9rant que l\u2019employeur n\u2019avait pas manqu\u00e9 \u00e0 son obligation de s\u00e9curit\u00e9 d\u00e8s lors que (i) les r\u00e9ponses apport\u00e9es \u00e0 la salari\u00e9e par sa direction sur les points soulev\u00e9s et (ii) la prise de position de sa hi\u00e9rarchie \u00e0 l\u2019\u00e9gard du diff\u00e9rend l\u2019opposant \u00e0 l\u2019une de ses coll\u00e8gues, \u00e9taient suffisantes pour r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019employeur, lequel n\u2019\u00e9tait donc pas tenu de diligenter une enqu\u00eate sur les faits objets de l\u2019alerte [16].<\/p><p>La Cour de cassation valide le raisonnement des juges du fond et consid\u00e8re que \u00ab la cour d&rsquo;appel [\u2026] a fait ressortir que l&#8217;employeur avait pris les <b>mesures suffisantes <\/b>de nature \u00e0 pr\u00e9server la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de la salari\u00e9e, [et] a pu en d\u00e9duire, <b>nonobstant l&rsquo;absence d&rsquo;enqu\u00eate interne<\/b>, que celui-ci n&rsquo;avait pas manqu\u00e9 \u00e0 son obligation de s\u00e9curit\u00e9 \u00bb [17].<\/p><p>Cet arr\u00eat reste, \u00e0 notre sens, conforme \u00e0 la jurisprudence de la Cour de cassation qui consid\u00e8re que le respect de l\u2019obligation des\u00e9curit\u00e9 doit s\u2019appr\u00e9cier de mani\u00e8re globale et rel\u00e8ve de l\u2019appr\u00e9ciation souveraine des juges du fond.<\/p><p>La Haute Juridiction adopte ainsi une d\u00e9marche pragmatique, coh\u00e9rente avec l\u2019abandon progressif de l\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9 der\u00e9sultat au profit d\u2019une obligation de moyens renforc\u00e9e [18].<\/p><p>Pr\u00e9cisons bien entendu que lorsque l\u2019alerte relative \u00e0 des faits de harc\u00e8lement moral a \u00e9t\u00e9 d\u00e9clench\u00e9e par un membre du CSE, l\u2019enqu\u00eate n\u2019est pas une option et doit \u00eatre initi\u00e9e par l\u2019employeur \u00ab sans d\u00e9lai \u00bb[19].<\/p><p><b>II. Une solution d\u2019esp\u00e8ce \u00e0 la port\u00e9e relative<\/b><b><\/b><\/p><p><b>A. L\u2019int\u00e9r\u00eat de mener une enqu\u00eate interne n\u2019est pas limit\u00e9 \u00e0 la v\u00e9rification de la qualification de \u00ab harc\u00e8lement moral \u00bb des faits<\/b><\/p><p><b>Un outil n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019appr\u00e9ciation de la v\u00e9racit\u00e9 des faits rapport\u00e9s. <\/b>L\u2019enqu\u00eate interne offre, tant au regard de sa valeur probanteque du respect du contradictoire, un outil idoine pour \u00ab v\u00e9rifier la v\u00e9racit\u00e9 \u00bb [20] des agissements d\u00e9nonc\u00e9s ou d\u2019en appr\u00e9cier lamesure.<\/p><p>L\u2019avocate g\u00e9n\u00e9rale avait d\u2019ailleurs rappel\u00e9, \u00e0 l\u2019occasion de l\u2019arr\u00eat du 12 juin 2024 que : \u00ab l\u2019enqu\u00eate interne est l\u2019un des \u00e9l\u00e9ments qui permet \u00e0 l\u2019employeur d\u2019\u00e9tablir qu\u2019il a pris la mesure des faits qui ont \u00e9t\u00e9 port\u00e9s \u00e0 sa connaissance et qu\u2019il a essay\u00e9 de faire la lumi\u00e8re dessus pour prendre les mesures les plus opportunes \u00bb [21].<\/p><p>La cour d\u2019appel de Versailles avait consid\u00e9r\u00e9, selon son appr\u00e9ciation souveraine, que l\u2019existence d\u2019un harc\u00e8lement moral n\u2019\u00e9tait pas av\u00e9r\u00e9e. Il est possible de s\u2019interroger sur le fait de savoir si cela a eu un impact sur l\u2019appr\u00e9ciation de la Cour de cassation quant aurespect de l\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019employeur.<\/p><p>La Cour de cassation consid\u00e8re toutefois que la mise en oeuvre de mesures de pr\u00e9vention des situations de harc\u00e8lement par l&#8217;employeur [22] est distincte de son obligation de s\u00e9curit\u00e9 [23]. En d\u2019autres termes, la conduite d\u2019une enqu\u00eate permet non seulementde r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019obligation de pr\u00e9vention de faits constitutifs de harc\u00e8lement moral [24], mais \u00e9galement de l\u2019obligation g\u00e9n\u00e9rale depr\u00e9vention des risques professionnels [25].<\/p><p>Aussi, le fait que les faits de harc\u00e8lement moral ne soient in fine pas \u00e9tablis n\u2019emp\u00eache pas que l\u2019employeur ait manqu\u00e9 \u00e0 son obligation de s\u00e9curit\u00e9 [26].<\/p><p>La conduite de l\u2019enqu\u00eate interne est donc n\u00e9cessaire \u00e0 double titre : (i) afin d\u2019\u00e9tablir la r\u00e9alit\u00e9 des faits du point de vue de l\u2019obligation de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement moral et (ii) afin de d\u00e9montrer que l\u2019employeur prend des mesures concr\u00e8tes au titre de son obligation de s\u00e9curit\u00e9.<\/p><p>La Cour de cassation a d\u2019ailleurs censur\u00e9 un arr\u00eat ayant d\u00e9bout\u00e9 une salari\u00e9e de sa demande de dommages et int\u00e9r\u00eats pour manquement \u00e0 l\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9 apr\u00e8s avoir retenu qu\u2019aucun agissement r\u00e9p\u00e9t\u00e9 de harc\u00e8lement moral n\u2019\u00e9tait \u00e9tabli, la cour d\u2019appel estimant qu\u2019il ne pouvait \u00eatre reproch\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur de ne pas avoir diligent\u00e9 une enqu\u00eate et par l\u00e0-m\u00eame d\u2019avoir manqu\u00e9 \u00e0 son obligation de s\u00e9curit\u00e9 [27].<\/p><p>Le fait que les faits de harc\u00e8lement moral n\u2019aient pas \u00e9t\u00e9 reconnus dans l\u2019affaire ayant donn\u00e9 lieu \u00e0 l\u2019arr\u00eat du 12 juin 2024 n\u2019a donc selon nous pas \u00e9t\u00e9 d\u00e9terminant dans l\u2019appr\u00e9ciation de la Cour de cassation s\u2019agissant de l\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019employeur.<\/p><p><b>B. Une enqu\u00eate interne qui peut rester, en pratique, l\u2019outil n\u00e9cessaire<\/b><b><\/b><\/p><p><b>Obligation impos\u00e9e par les partenaires sociaux. <\/b>Les partenaires sociaux ont, depuis l\u2019accord national interprofessionnel du 26 mars 2010 relatif au harc\u00e8lement et \u00e0 la violence au travail, pos\u00e9 l\u2019obligation pour les employeurs de traiter sans retard les plaintes faites parles salari\u00e9s en mati\u00e8re de harc\u00e8lement au travail, en d\u00e9clenchant imm\u00e9diatement une enqu\u00eate [28].<\/p><p>La d\u00e9finition du harc\u00e8lement moral donn\u00e9e dans l\u2019ANI est d\u2019ailleurs particuli\u00e8rement large puisque les partenaires sociaux vont jusqu\u2019\u00e0 y inclure les \u00ab cas mineurs de manque de respect \u00bb [29].<\/p><p>Cette obligation conventionnelle s\u2019applique en principe \u00e0 l\u2019ensemble des employeurs du champ d\u2019application de l\u2019ANI, \u00e0 savoir les entreprises de l\u2019industrie, des commerces et services, \u00e0 raison de la signature de l\u2019ANI par le Medef, la CGPME et l\u2019UPA.<\/p><p>La port\u00e9e normative de cette obligation conventionnelle est bien s\u00fbr \u00e0 relativiser, (i) l\u2019ANI ne pr\u00e9voyant pas de sanction de l\u2019employeur \u00e0 d\u00e9faut d\u2019initiation imm\u00e9diate d\u2019une enqu\u00eate, et (ii) la jurisprudence n\u2019ayant pas encore, \u00e0 notre connaissance, retenu ce fondement pour reconnaitre un manquement \u00e0 l\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019employeur.<\/p><p>L\u2019avocate g\u00e9n\u00e9rale avait toutefois rappel\u00e9 ces dispositions dans son avis relatif \u00e0 l\u2019arr\u00eat du 12 juin 2024, en consid\u00e9rant que \u00ab eu \u00e9gardaux garde-fous dont elle est entour\u00e9e, mais \u00e9galement au fait qu\u2019elle permet \u00e0 l\u2019employeur de r\u00e9agir rapidement, <b>l\u2019enqu\u00eate interne est effectivement le moyen le plus opportun et op\u00e9rant <\/b>lorsque des faits de harc\u00e8lement ou de violences lui sont d\u00e9nonc\u00e9s \u00bb [30].<\/p><p><b>Cumul des fondements. <\/b>En d\u00e9pit de l\u2019absence, en effet, d\u2019obligation de principe de diligenter une enqu\u00eate interne, l\u2019initiation d\u2019unetelle proc\u00e9dure doit \u00e0 notre sens n\u00e9anmoins \u00eatre encourag\u00e9e d\u00e8s lors qu\u2019existent des \u00e9l\u00e9ments d\u2019alerte suffisamment cr\u00e9dibles puisqu\u2019elle (i) permet d\u2019\u00e9tablir la v\u00e9racit\u00e9 des faits dans le respect du principe du contradictoire r\u00e9pondant \u00e0 l\u2019obligation de pr\u00e9vention des faits de harc\u00e8lement moral et (ii) constitue une \u00ab mesure \u00bb de nature \u00e0 assurer la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale des travailleurs, r\u00e9pondant \u00e0 l\u2019obligation g\u00e9n\u00e9rale de pr\u00e9vention des risques professionnels.<\/p><p>Rappelons enfin que l\u2019avocate g\u00e9n\u00e9rale avait recommand\u00e9 de consid\u00e9rer que l\u2019absence d\u2019enqu\u00eate interne constituait un manquement de l\u2019employeur \u00e0 son obligation de s\u00e9curit\u00e9 en ces termes : \u00ab la cour d\u2019appel ne pouvait valablement retenir que l\u2019employeur n\u2019avait pas manqu\u00e9 \u00e0 son obligation de s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la salari\u00e9e alors qu\u2019il n\u2019avait pas proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 une enqu\u00eate interne apr\u00e8s qu\u2019elle lui avait d\u00e9nonc\u00e9 des faits de harc\u00e8lement moral \u00bb [31], \u00e0 l\u2019instar de la jurisprudence du fond qui a pu retenir une obligation de principe de conduite d\u2019une enqu\u00eate en cas de d\u00e9nonciation de faits constitutifs de harc\u00e8lement moral [32].<\/p><p>La port\u00e9e de l\u2019arr\u00eat doit donc, \u00e0 notre sens, \u00eatre relativis\u00e9e et l\u2019appr\u00e9ciation de l\u2019opportunit\u00e9 de mener une enqu\u00eate interne rel\u00e8ve \u2013comme auparavant \u2013 du \u00ab cas par cas \u00bb.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p>[1] Cass. soc., 12 juin 2024, n\u00b0 23-13.975, FS-B <b>N\u00b0 Lexbase : A48605HH<\/b>.<\/p><p>[2] C. trav., art. L. 4121-1 et s <b>N\u00b0 Lexbase : L8043LGY<\/b>.<\/p><p>[3] C. trav., art. L. 1152-4 <b>N\u00b0 Lexbase : L5790I3T<\/b>.<\/p><p>[4] Cass. soc., 3 f\u00e9vrier 2010, n\u00b0 08-40.144, FP-P+B+R <b>N\u00b0 Lexbase : A6060ERU <\/b>; Cass. soc., 3 f\u00e9vrier 2010, n\u00b0 08-44.019, FP-P+B+R<b>N\u00b0 Lexbase : A6087ERU<\/b>.<\/p><p>[5] Cass. soc., 23 mars 2022, n\u00b0 20-23.272, F-D <b>N\u00b0 Lexbase : A32017RY<\/b>.<\/p><p>[6] Cass. soc., 1er juin 2016, n\u00b0 14-19.702, FS-P+B+R+I <b>N\u00b0 Lexbase : A2663RR3<\/b>.<\/p><p>[7] Cass, soc., 29 juin 2011, n\u00b0 09-70.902, FS-P+B <b>N\u00b0 Lexbase : A6495HU4<\/b>.<\/p><p>[8] Cass, soc., 9 juillet 2014, n\u00b0 13-16.797, F-D <b>N\u00b0 Lexbase : A4112MUT <\/b>; Cass, soc., 7 avril 2016, n\u00b0 14-23.705, F-D <b>N\u00b0 Lexbase : A1501RCL<\/b>.<\/p><p>[9] CA Bourges, 18 d\u00e9cembre 2020, n\u00b0 20\/00039 <b>N\u00b0 Lexbase : A42924A9<\/b>.<\/p><p>[10] CA Dijon, 20 juillet 2023, n\u00b0 22\/00005 <b>N\u00b0 Lexbase : A25301CP<\/b>.<\/p><p>[11] Rapport de Mme. OTT, Conseill\u00e8re \u00e0 la Cour de cassation, relatif l\u2019arr\u00eat du 12 juin 2024 n\u00b0 23-13.975 [en ligne].<\/p><p>[12] Cass. soc., 5 octobre 2016 n\u00b0 15-20.140, F-D <b>N\u00b0 Lexbase : A4439R7K<\/b>.<\/p><p>[13] CA Rennes, 18 mars 2021, n\u00b0 17\/06637 <b>N\u00b0 Lexbase : A54904LW<\/b>.<\/p><p>[14] CA Paris, 23 f\u00e9vrier 2023, n\u00b0 21\/04032 <b>N\u00b0 Lexbase : A99649ER<\/b>.<\/p><p>[15] Cass. soc., 12 juin 2024, n\u00b0 23-13.975, FS-B <b>N\u00b0 Lexbase : A48605HH<\/b>.<\/p><p>[16] CA Versailles, 26 janvier 2023, n\u00b0 22\/01192 <b>N\u00b0 Lexbase : A26649BB<\/b>.<\/p><p>[17] Cass. soc., 12 juin 2024, n\u00b0 23-13.975, FS-B <b>N\u00b0 Lexbase : A48605HH<\/b>.<\/p><p>[18] Cass. soc., 25 novembre 2015, n\u00b0 14-24.444, FP-P+B+R+I <b>N\u00b0 Lexbase : A7767NXX<\/b>.<\/p><p>[19] C. trav., art. L. 2312-59 <b>N\u00b0 Lexbase : L1771LRZ<\/b>.<\/p><p>[20] Cass. soc., 29 juin 2022, n\u00b0 20-22.220, FS-B <b>N\u00b0 Lexbase : A859378R<\/b>.<\/p><p>[21] Avis de Mme. Roques, avocate g\u00e9n\u00e9rale r\u00e9f\u00e9rendaire relatif l\u2019arr\u00eat du 12 juin 2024, n\u00b0 23-13.975 [en ligne].<\/p><p>[22] C. trav., art. L. 1154-1 <b>N\u00b0 Lexbase : L6799K9P<\/b>.<\/p><p>[23] C. trav., art. L. 4121-1 <b>N\u00b0 Lexbase : L8043LGY <\/b>et L. 4121-2 <b>N\u00b0 Lexbase : L6801K9R<\/b>.<\/p><p>[24] C. trav., art. L. 1154-1.<\/p><p>[25] C. trav., art. L. 4121-1 et L. 4121-2.<\/p><p>[26] Cass. soc., 23 novembre 2022, n\u00b0 21-18.951, F-D <b>N\u00b0 Lexbase : A95288UG<\/b>.<\/p><p>[27] Cass. soc., 27 novembre 2019, n\u00b0 18-10.551, FP-P+B <b>N\u00b0 Lexbase : A3486Z4U<\/b>.<\/p><p>[28] ANI du 26 mars 2010 sur le harc\u00e8lement et la violence au travail, \u00e9tendu par arr\u00eat\u00e9 du 23 juillet 2010 [en ligne].<\/p><p>[29] ANI du 26 mars 2010 sur le harc\u00e8lement et la violence au travail, \u00e9tendu par arr\u00eat\u00e9 du 23 juillet 2010.<\/p><p>[30] Avis de Mme. Roques, avocate g\u00e9n\u00e9rale r\u00e9f\u00e9rendaire relatif l\u2019arr\u00eat du 12 juin 2024, n\u00b0 23-13.975.<\/p><p>[31] Avis de Mme. Roques, avocate g\u00e9n\u00e9rale r\u00e9f\u00e9rendaire relatif l\u2019arr\u00eat du 12 juin 2024, n\u00b0 23-13.975.<\/p><p>[32] CA Bourges, 18 d\u00e9cembre 2020, pr\u00e9c. ; CA Dijon, 20 juillet 2023, pr\u00e9c..<\/p><p>\u00a9 Reproduction interdite, sauf autorisation \u00e9crite pr\u00e9alable<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.lexbase.fr\/article-juridique\/110659054-jurisprudence-denonciation-dagissements-constitutifs-de-harcelement-moral-lenquete-interne-e%E2%80%A6\">https:\/\/www.lexbase.fr\/article-juridique\/110659054-jurisprudence-denonciation-dagissements-constitutifs-de-harcelement-moral-lenquete-interne-e\u2026\u00a0<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0000381 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"0000381\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-75968a1 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"75968a1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm elementor-animation-grow\" href=\"https:\/\/daher-avocats.com\/index.php\/les-actus\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Voir plus d'actus<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Actu Juridique D\u00e9nonciation d\u2019agissements constitutifs de harc\u00e8lement moral : l\u2019enqu\u00eate interne est-elle optionnelle ? Publi\u00e9 le 24 Juillet 2024 Par H\u00e9l\u00e8ne Daher, Avocate associ\u00e9e et Lola de Montalembert, Avocate of Counsel, Daher Avocats Dans son arr\u00eat du 12 juin 2024, la Cour de cassation affine sa d\u00e9finition jurisprudentielle de l\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9 de moyensincombant \u00e0 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1719,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"ocean_front_end_style_editor":"no","ocean_post_layout":"full-screen","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"","ocean_second_sidebar":"","ocean_disable_margins":"on","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"off","ocean_display_header":"off","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"","ocean_custom_header_template":"","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"","ocean_menu_typo_font_family":"","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"on","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"off","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"off","ocean_display_footer_bottom":"off","ocean_custom_footer_template":"","ocean_post_oembed":"","ocean_post_self_hosted_media":"","ocean_post_video_embed":"","ocean_link_format":"","ocean_link_format_target":"self","ocean_quote_format":"","ocean_quote_format_link":"post","ocean_gallery_link_images":"off","ocean_gallery_id":[],"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-948","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actu-juridique","entry","has-media"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>D\u00e9nonciation d\u2019agissements constitutifs de harc\u00e8lement moral : l\u2019enqu\u00eate interne est-elle optionnelle ? - Daher Avocats<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/daher-avocats.com\/index.php\/2024\/07\/24\/denonciation-dagissements-constitutifs-deharcelement-moral-lenquete-interne-est-elle-optionnelle\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"D\u00e9nonciation d\u2019agissements constitutifs de harc\u00e8lement moral : l\u2019enqu\u00eate interne est-elle optionnelle ? - Daher Avocats\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Actu Juridique D\u00e9nonciation d\u2019agissements constitutifs de harc\u00e8lement moral : l\u2019enqu\u00eate interne est-elle optionnelle ? 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